- Describe the origin and evolution of international cooperation and its modalities. (Concept); - Analyze the international health cooperation, actors and alliances that develop in the context of countries' foreign policy. (Critical analysis and argumentative);

- Describe the origin and evolution of international cooperation and its modalities. (Concept); - Analyze the international health cooperation, actors and alliances that develop in the context of countries' foreign policy. (Critical analysis and argumentative);

- Analyze the political and power issues related to the negotiations of the agreements and trade the basic arguments. - Explain the health arguments as may be included within trade negotiations. - Talk from the perspective of public health or trade the pros and cons of implementing a trade agreement in a country or region.

- Analizar las cuestiones políticas y de poder relacionadas con las negociaciones de los acuerdos y los argumentos básicos de comercio. - Explicar los argumentos de salud y como se pueden incluir dentro de las negociaciones comerciales. - Discutir desde la perspectiva de salud pública o de comercio los pros y contras de implementar un acuerdo de comercio en un país o región.

- Identificar y comprender el marco referencial del concepto de equidad desde el enfoque de los determinantes sociales de la salud; - Delinear propuestas de acción desarrollando políticas públicas locales en salud para la inclusión social con enfoque en el derecho a la salud; - Reconocer la promoción de la salud como la estrategia más importante para generar la participación social activa y el empoderamiento de la población para la mejora de la calidad de vida comunitária.

- Reconocer el campo de los Recursos Humanos de Salud en sus distintas dimensiones, en forma integral e intersectorial; - Analizar y evaluar las tendencias, problemas, necesidades y oportunidades para el desarrollo de los recursos humanos de salud en su contexto nacional o local; - Identificar líneas de acción estratégicas en políticas, gestión y formación de recursos humanos en salud, en sus propias áreas de actuación; - Desarrollar el intercambio de experiencias, facilitando vínculos y redes, entre gestores de recursos humanos dentro de su país y entre los países.

Primera Unidad:
Campo de Recursos Humanos en Salud - Comprender la complejidad del campo de recursos humanos en salud a partir de sus componentes de políticas, gestión y formación; - Identificar los diferentes actores que componen este campo, sus funciones y sus posibilidades de actuación; - Caracterizar las dinámicas del campo y los temas que lo impactan; - Abordar los desafíos críticos actualmente existentes en el campo de recursos humanos en salud. Segunda Unidad:
Problematización de la Realidad - Analizar las especificidades de la realidad e identificar problemas del campo de recursos humanos en salud; - Formular problemas del campo de recursos humanos susceptibles de ser abordados a partir de una propuesta de intervención por parte de los participantes.

En esta unidad se espera contribuir a la comprensión y discusión del desarrollo de políticas de recursos humanos en salud, de manera que al finalizarlo pueda: - Reconocer la importancia del desarrollo de políticas de recursos humanos para mejorar los servicios y la salud de la población; - Identificar los instrumentos disponibles para evaluar la situación en los recursos humanos en salud; - Reconocer la complejidad estratégica del desarrollo de políticas de recursos humanos en salud; - Describir las opciones de política disponibles para mejorar las prácticas y las políticas de recursos humanos en salud y los procesos y herramientas para motivar y comprometer a los actores interesados en la iniciación desarrollo de las reformas necesarias en el campo de los recursos humanos en salud; - Conocer las principales herramientas de planificación de recursos humanos en salud.

Nos proponemos que logre:
- Utilizar los contenidos trabajado para la comprensión, análisis e intervención sobre un problema relevante de recursos humanos ligado al ámbito de su trabajo; - Analizar la realidad puntual de su entorno, diseñando una propuesta pertinente y factible de ser implementada posteriormente.

- Recognize priorities and strategic interventions criteria for public action on SDH; - Recognize the importance of primary health care and the participation of civil society in public policies oriented to health equity and social justice in health care, and their interrelation with the SDH agenda; - Recognize past experiences and practical action opportunities in the different contexts of countries and regions.